Современные рекрутинговые компании Америки не отстают от современной молодежи. Сейчас все более важную роль играет социальное интернет-досье соискателя, нежели его резюме. Работодатели оценивают потенциальных сотрудников по аккаунтам в блогосфере, социальных сетях, видеороликам и онлайн — опросниках. И несмотря на то, что большая часть компаний по-прежнему просят от соискателя резюме, встречаются и исключения, когда работодатель полностью отказывается от этого.
Сотрудница Union Square Ventures Кристина Касиоппо считает, что резюме неспособно дать полную информацию о человеке. Сейчас Кристина ведет на сайте компании блог о найме на работу и, по ее словам, в свое время тоже предоставляла работодателю резюме в виде ссылки на твиттер, личный блог и так далее. Она пояснила нам, что в любом кандидате и соискателе, в первую очередь, нас интересует его личность и то, какой он человек, как он мыслит.
Владелец и основатель компании StickerGiant.com, Джон Фишер, также считает, что резюме на дает возможности составить полное представление о соискателе. Вместо этого отдел по работе с кадрами компании использует онлайн-опросники, которые составляются отдельно для каждой должности. Причиной тому, что около двух лет назад StickerGiant.com перешли именно на этот способ взаимодействия с будущими сотрудниками, стало то, что отдел кадров постоянно получал слишком много резюме от кандидатов, которые не обладали необходимой квалификацией. Джон Фишер уверен, что заполнение опросников работает, как некий фильтр и отсеивает всех ненужных и не заинтересованных соискателей.
Также, отказ от резюме может помочь компаниям значительно расширить круг выбора сотрудников в период безработицы.
Таким образом, медиакомпания IGN Entertainment, которая специализируется на выпуске видео игр, запустила новую систему Code Foo и начала заниматься обучением геймеров, не имеющих должного опыта работы, параллельно выплачивая им небольшое пособие на время обучения. Компания также отказалась от запроса резюме и разместила на своем сайте небольшой блок задач, решение которых позволяет объективно оценить мышление ребят. Помимо этого, любителям игр и желающим начать работать в этой сфере, было предложено присылать свои видеоролики с рассказами об интересе к продуктам компании и видео играм.
В итоге, на шестинедельную программу было отобрано около 30 человек из 100 желающих, а шестерых по окончании программы приняли в штат компании на полную занятость. При этом, некоторые из трудоустроенных молодых людей не совсем соответствовали стандартным требованиям работодателей и не имели высшего образования или достаточного опыта работы в этой сфере.
Вице-президент компании отметил: «Если бы мы смотрели их резюме, то не взяли бы на работу».
Однако, как бы то ни было, и как бы стремительно не двигался прогресс, большая часть работодателей все еще ориентируется на резюме. И даже в таких, казалось бы не совсем традиционных компаниях, как Google, которая за 2011 год приняла на работу более 7000 человек, проанализировав при этом почти 2 миллиона CV. В Google работает огромный штат рекрутеров, которые просматривают каждое, присланное им резюме.
Тодд Карлайл (директор по найму Google) читает резюме снизу вверх. Самые первый опыт работы, увлечения, любимые занятия в свободное время. Участие в благотворительных проектах и так далее. Все это может отлично рассказать о том, как сотрудник вольется в корпоративную культуру компании.
